北海道地方環境事務所（補佐・係長級）職員募集（一般職・事務系）
１． 採用予定人数等
採用予定人数：若干名
採用予定日：令和８年４月１日（水）予定※応相談
職務内容：主に (ｱ) 地球温暖化対策、資源循環等環境行政に係る事務事業の企画立案・実施、法令執行事務の実施
(ｲ) 庶務（職員の給与・福利厚生等）・会計（予算、決算等）業務の実施
配属先：北海道地方環境事務所（札幌市）内。なお、配属の後、勤務を続けるなかでは、勤務地を異にする異動もあります。
採用予定日：令和８年４月１日（水）予定※応相談
職務内容：主に (ｱ) 地球温暖化対策、資源循環等環境行政に係る事務事業の企画立案・実施、法令執行事務の実施
(ｲ) 庶務（職員の給与・福利厚生等）・会計（予算、決算等）業務の実施
配属先：北海道地方環境事務所（札幌市）内。なお、配属の後、勤務を続けるなかでは、勤務地を異にする異動もあります。
２． 身分及び処遇
○選考採用により常勤の国家公務員として採用され、国家公務員法（昭和22年法律第120号）に基づく、分限、懲戒、守秘義務等の服務規定の適用を受けます。
○俸給については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）が適用され、初任給を決める際には、学歴、勤務経験等を考慮し決定されます。
○当該給与の他、該当があれば諸手当（扶養手当、住居手当、通勤手当等）が支給されます。
＜モデル給与例＞
採用時の俸給月額（基本給に相当）は、採用者の経験年数と同程度の経験年数を有する国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）及び一般職試験（高卒者試験）により採用された当省の職員が受けている俸給月額を参考にしつつ、採用される官職の職務に加え、採用者の経歴や能力等を考慮して決定します。
（例）
・国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）による採用後7年程度の経験年数を有する職員及び一般職試験（高卒者試験）による採用後12年程度の経験年数を有する職員のモデル給与例
年収約485万円（月給約28.8万円）（扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当は含まない。）
・国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）による採用後14年程度の経験年数を有する職員及び一般職試験（高卒者試験）による採用後19年程度の経験年数を有する職員のモデル給与例
年収約571万円（月給約33.4万円）（扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当は含まない。）
○俸給については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）が適用され、初任給を決める際には、学歴、勤務経験等を考慮し決定されます。
○当該給与の他、該当があれば諸手当（扶養手当、住居手当、通勤手当等）が支給されます。
＜モデル給与例＞
採用時の俸給月額（基本給に相当）は、採用者の経験年数と同程度の経験年数を有する国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）及び一般職試験（高卒者試験）により採用された当省の職員が受けている俸給月額を参考にしつつ、採用される官職の職務に加え、採用者の経歴や能力等を考慮して決定します。
（例）
・国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）による採用後7年程度の経験年数を有する職員及び一般職試験（高卒者試験）による採用後12年程度の経験年数を有する職員のモデル給与例
年収約485万円（月給約28.8万円）（扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当は含まない。）
・国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）による採用後14年程度の経験年数を有する職員及び一般職試験（高卒者試験）による採用後19年程度の経験年数を有する職員のモデル給与例
年収約571万円（月給約33.4万円）（扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当は含まない。）
３． 勤務時間等
〇勤務時間は、原則として１日７時間 45 分で、土・日曜日及び祝日、年末12月29日～年始１月３日は休みです。
〇休暇は、年次休暇（年 20 日（４月１日採用の場合、採用の年は 15 日）。残日数は20日を限度として翌年に繰越し。）のほか、病気休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・ボランティア等）、介護休暇等があります。また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の両立）支援制度として、育児休業制度等があります。
〇休暇は、年次休暇（年 20 日（４月１日採用の場合、採用の年は 15 日）。残日数は20日を限度として翌年に繰越し。）のほか、病気休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・ボランティア等）、介護休暇等があります。また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の両立）支援制度として、育児休業制度等があります。
4． 応募資格
次の①から③のすべてに該当する者。
①大学、短期大学、高等専門学校若しくは高等学校を卒業した者及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる者で、令和8年4月1日現在（見込みを含む。）で、次のいずれかの職務経験を有する者
【補佐級の場合】
ア 大学を卒業した者は14年以上
イ 短期大学又は高等専門学校を卒業した者は17年以上
ウ 高等学校を卒業した者は19年以上
【係長級の場合】
ア 大学を卒業した者は７年以上
イ 短期大学又は高等専門学校を卒業した者は 10 年以上
ウ 高等学校を卒業した者は 12 年以上
②パソコンを使った電子メールによる連絡・相談、パソコン（Word、Excel、PowerPoint等）による文書等の作成と編集が業務において支障なく行える者
③これまでの職務において、事業に係る企画・立案、施行等の職務経歴が、通算１年以上となる者
また、行政経験又は環境分野の業務経験を有することが望ましい。
ただし、次のいずれかに該当する者は応募できません。
○日本国籍を有しない者
○国家公務員法(昭和２２年法律第１２０号）第３８条の規定により国家公務員となることができない者
・禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくなるまでの者
・一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、当該処分日から二年を経過しない者
・日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した者
○平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）
○採用予定時期までに国家公務員法第81条の６の定める定年に達する者（令和８年度における定年年齢は62歳）
①大学、短期大学、高等専門学校若しくは高等学校を卒業した者及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる者で、令和8年4月1日現在（見込みを含む。）で、次のいずれかの職務経験を有する者
【補佐級の場合】
ア 大学を卒業した者は14年以上
イ 短期大学又は高等専門学校を卒業した者は17年以上
ウ 高等学校を卒業した者は19年以上
【係長級の場合】
ア 大学を卒業した者は７年以上
イ 短期大学又は高等専門学校を卒業した者は 10 年以上
ウ 高等学校を卒業した者は 12 年以上
②パソコンを使った電子メールによる連絡・相談、パソコン（Word、Excel、PowerPoint等）による文書等の作成と編集が業務において支障なく行える者
③これまでの職務において、事業に係る企画・立案、施行等の職務経歴が、通算１年以上となる者
また、行政経験又は環境分野の業務経験を有することが望ましい。
ただし、次のいずれかに該当する者は応募できません。
○日本国籍を有しない者
○国家公務員法(昭和２２年法律第１２０号）第３８条の規定により国家公務員となることができない者
・禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくなるまでの者
・一般職の国家公務員として懲戒免職の処分を受け、当該処分日から二年を経過しない者
・日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した者
○平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）
○採用予定時期までに国家公務員法第81条の６の定める定年に達する者（令和８年度における定年年齢は62歳）
５． 求める人材
○環境行政に対する強い関心と、国民全体の奉仕者として働く熱意を有する者
○困難な課題を解決できる論理的な思考力、判断力、表現力その他総合的な能力を有する者
○適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有する者
○職務経験を通じて体得した効率的かつ機動的な業務遂行の手法その他の知識及び能力を有する者
○採用後の研修又は職務経験を通じてその知識及び能力の向上が見込まれる資質を有する
○困難な課題を解決できる論理的な思考力、判断力、表現力その他総合的な能力を有する者
○適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力を有する者
○職務経験を通じて体得した効率的かつ機動的な業務遂行の手法その他の知識及び能力を有する者
○採用後の研修又は職務経験を通じてその知識及び能力の向上が見込まれる資質を有する
６． 選考方法
【第１次選考】
①選考方法
・経歴評定
身上書、職務経歴書により、応募資格の審査を行います。また、職歴等に関して職務に有用な経験等の有無についての評価を行います。
・小論文試験
小論文により、補佐・係長級職員として業務遂行に必要な能力、適性等を有しているかどうかの選考を行います。
②選考結果
第１次選考結果は、応募者全員に通知します。
【第２次選考】
①選考方法・面接
令和８年１月２８日（水）から ２月６日（金）に実施を予定しています。詳細な日時及び会場等は、第１次選考通過者に対してお知らせします。
②選考結果
第２次選考の結果は、第２次選考受験者全員に通知します。
①選考方法
・経歴評定
身上書、職務経歴書により、応募資格の審査を行います。また、職歴等に関して職務に有用な経験等の有無についての評価を行います。
・小論文試験
小論文により、補佐・係長級職員として業務遂行に必要な能力、適性等を有しているかどうかの選考を行います。
②選考結果
第１次選考結果は、応募者全員に通知します。
【第２次選考】
①選考方法・面接
令和８年１月２８日（水）から ２月６日（金）に実施を予定しています。詳細な日時及び会場等は、第１次選考通過者に対してお知らせします。
②選考結果
第２次選考の結果は、第２次選考受験者全員に通知します。
７．申込方法
下記の必要書類を電子メールにて送付してください。
【必要書類】
①身上書（写真貼付、補佐級若しくは係長級のどちらに応募するかを明記）
②職務経歴書
これまでの職務を主な担当業務の内容とともに、時系列で記述すること。
③小論文
テーマ「環境省職員を志望する理由及び環境省での業務にいかせる経験」について、1,600字程度で論述すること。
電子メール宛先：reo01_saiyo＠env.go.jp
※ 応募書類は電子メールで受け付けます。
・件名を「環境省北海道地方環境事務所（補佐級若しくは係長級を明記）職員採用試験応募【氏名】」としてください。
【氏名】の箇所にはご自分の氏名を記入してください。異なる件名でお送りいただいても受け付けられませんのでご注意ください。
・応募書類のファイル名には全て【氏名（ご自身の氏名）】を記載してください。
・メール本文には、以下の項目を記載してください。
〇氏名（よみがな）
〇電話番号
【必要書類】
①身上書（写真貼付、補佐級若しくは係長級のどちらに応募するかを明記）
②職務経歴書
これまでの職務を主な担当業務の内容とともに、時系列で記述すること。
③小論文
テーマ「環境省職員を志望する理由及び環境省での業務にいかせる経験」について、1,600字程度で論述すること。
電子メール宛先：reo01_saiyo＠env.go.jp
※ 応募書類は電子メールで受け付けます。
・件名を「環境省北海道地方環境事務所（補佐級若しくは係長級を明記）職員採用試験応募【氏名】」としてください。
【氏名】の箇所にはご自分の氏名を記入してください。異なる件名でお送りいただいても受け付けられませんのでご注意ください。
・応募書類のファイル名には全て【氏名（ご自身の氏名）】を記載してください。
・メール本文には、以下の項目を記載してください。
〇氏名（よみがな）
〇電話番号
８． 応募締切
令和８年１月２７日（火）必着
９． 問い合わせ先
１０． その他
（１）採用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担、採用日の３ヶ月以内に任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
（２）採用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を提出していただくことになります。
（３）採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
（４）応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承下さい。（責任廃棄）
（２）採用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を提出していただくことになります。
（３）採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
（４）応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承下さい。（責任廃棄）